篇1：用人单位单方面解除劳动合同通知书
致：____________________
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，订立了编号为________________的劳动合同（以下简称“本合同”），双方约定由甲方（以下简称“用人单位”）雇佣乙方（以下简称“劳动者”）从事________________工作。现因客观情况发生变化，甲方决定单方面解除与乙方的劳动合同，现将相关事宜通知乙方，并就解除劳动合同的相关事项明确如下：
一、解除劳动合同的原因
甲方因生产经营需要，进行组织结构调整，乙方所属部门予以撤销。
乙方的工作岗位因客观情况发生变化，无法继续履行劳动合同。
双方协商一致解除劳动合同。
二、解除劳动合同的日期
本合同自通知书送达乙方之日起解除。
三、经济补偿
甲方按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向乙方支付经济补偿。
经济补偿的具体金额为人民币________________元，乙方确认收到该经济补偿。
四、社会保险及福利待遇
甲方应依法为乙方办理社会保险及公积金的转移或续交手续。
乙方在解除劳动合同后，有权依法享受失业保险、医疗保险等相关福利待遇。
五、保密协议
乙方同意在解除劳动合同后，继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等敏感信息。
乙方违反保密协议的，甲方有权依法追究乙方的法律责任。
六、双方的其他约定
乙方同意在解除劳动合同后，按照甲方的要求办理相关手续，包括但不限于工作交接、离职证明等。
甲方应尊重乙方的人格尊严，不得因解除劳动合同对乙方进行侮辱、诽谤等行为。
七、争议解决
如双方在解除劳动合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
八、本通知书自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
用人单位（甲方）：____________________
法定代表人（或负责人）：____________________
地址：____________________
联系电话：____________________
劳动者（乙方）：____________________
身份证号码：____________________
联系电话：____________________
签订日期：____________________
篇2：用人单位单方面解除劳动合同通知书
______同志(先生、女士)：
___年___月___日与甲方签订的___年期限的劳动合同，现因劳动合同期满(或者由于___原因)，终止(解除)劳动合同。根据有关规定，符合(或者不符合)发给经济补偿，发给相当于本人___月工资___元人民币整。
甲方：_________(签字盖章)
乙方：_________(签字盖章)
___年___月___日
注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、失业职工管理机构各一份。
篇3：用人单位单方面解除劳动合同通知书
甲方（用人单位）：__________________
乙方（员工）：__________________
鉴于甲乙双方于____年__月__日签订的《劳动合同》（以下简称“本合同”），现甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经协商一致，就解除本合同事项达成如下协议：
一、解除合同的原因
1.1乙方同意解除本合同。
1.2甲方因业务调整，乙方所在岗位需进行裁减。
1.3其他原因：__________________
二、解除合同的时间
2.1本合同解除自____年__月__日起生效。
2.2乙方应在收到本通知书后__个工作日内办理离职手续，交回工作证、办公设备等甲方财产，并结清工资、奖金等各项待遇。
三、解除后的待遇
3.1甲方应支付乙方经济补偿，具体金额按照双方签订的本合同及国家相关法律法规的规定执行。
3.2乙方应放弃要求甲方支付违约金、赔偿金等一切赔偿性质的款项。
3.3乙方确认解除本合同后，与甲方的权利义务关系终止，不再享有甲方员工的一切待遇。
四、保密协议
4.1乙方承诺在离职后__年内，不得向任何第三方泄露或透露甲方的商业秘密、客户信息等涉及甲方商业利益的机密信息。
4.2乙方违反本保密协议的，应承担相应的法律责任，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金的数额双方另行约定。
五、其他约定
5.1本合同解除后，双方应积极配合办理相关手续，确保双方权益的顺利交接。
5.2本合同解除事宜如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
6.1本合同附件包括：《劳动合同》、《保密协议》等。
甲方（用人单位）：__________________
乙方（员工）：__________________
签订日期：____年__月__日
（注：本合同范本仅供参考，具体内容请根据实际情况调整，并在签订前征求法律人士的意见。）
篇4：用人单位单方面解除劳动合同通知书
（员工工号：）
您与公司于XX年XX月X日签订/续订的劳动合同，因您具有下列第项情形，根据《公司劳动合同管理制度》第条第款的规定，决定从XX年X月X日起解除劳动合同。
1、试用期内不符合录用条件。
2、严重违反公司规章制度。
3、严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害。
4、与其他用人单位建立劳动关系，严重影响工作或经公司提出仍不改正。
5、订立劳动合同过程中有欺诈，胁迫，乘人之危的行为。
6、被依法追究刑事责任。
7、患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作。
8、不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。
9、劳动合同所订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议。
10、请您于年月日前到人力资源部办理劳动合同解除手续。
特此通知！
通知方（签名或盖章）
XX年X月X日
签收回执
本人已收到公司于年月日发出的《解除劳动合同通知书》。
被通知方（签名或盖章）
XX年X月X日
篇5：用人单位单方面解除劳动合同通知书
XX女士/先生：
依据《劳动合同法》的相关规定，XX企业依法解除此前与您订立的劳动合同（合同期限：XX年X月X日至XX年X月X日）。解除您的理由是：
1、非过失性解除
患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2、过失性解除
在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反企业的规章制度的；严重失职，营私舞弊，对企业造成重大损害；员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本企业的工作任务造成严重影响，或者经企业提出，拒不改正的；因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动关系无效的；被依法追究刑事责任。
3、经济性裁员
依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，只是劳动合同无法履行的。
您的劳动合同于XX年X月X日解除。
您需要结算一下薪资和补偿金事项：
1、您薪资结算至XX年X月X日；计XXX元；
2、此种情形下
（1）企业需要支付您相当于X月工资的经济补偿金，计元。
（2）企业不需要支付经济补偿金。
您需要办理以下交接手续：
1、（略）；
2、（略）；
3、（略）；
以上事宜完成后，按照企业理智规定办理离职手续。
XX企业
XX年X月X日
备注：本劳动合同解除书一式两份，企业和劳动者双方各持一份，具有同等法律效力。