篇1：银行工会工作计划
1.简介
本文档旨在制定银行工会的工作计划，以提高员工福利，维护员工权益，促进银行内部和谐稳定。
2.目标
提升员工福利水平：通过协商和推动，争取更好的员工工资、福利待遇。
维护员工权益：及时解决员工工作中的问题和矛盾，确保员工能够公平地享受工作权利。
促进银行内部和谐稳定：通过开展各种活动，增强员工之间的凝聚力和团队合作。
3.工作计划
3.1人力资源相关工作
每月组织一次员工交流会，了解员工需求和问题，并及时反馈给银行管理部门。
协助银行管理部门完善员工福利制度，提出改进建议，并推动相关措施的实施。
组织开展员工培训活动，提高员工工作技能水平和职业发展能力。
3.2社会公益活动
定期组织员工参与社区公益活动，如义务劳动、慈善捐款等，提升银行形象同时也回馈社会。
开展走访活动，关心员工家庭情况，提供必要的帮助和支持，增进员工间的关系。
3.3员工活动组织
组织银行内部的员工联谊活动，如篮球比赛、团建活动等，加强员工之间的沟通和互动。
定期组织员工文化艺术活动，如演讲比赛、书法展览等，丰富员工的业余生活。
3.4职业发展支持
建立员工职业发展指导小组，定期组织讲座和培训，提供职业规划和发展建议。
协助员工提升职业素养，助力员工进行职业发展和晋升。
4.工作计划执行与推进
4.1工作计划执行
由银行工会主席牵头负责工作计划的执行，并定期向银行管理部门汇报工作进展。
银行工会成员按照分工负责具体工作内容，确保工作计划的顺利实施。
4.2工作计划推进
定期召开银行工会会议，评估工作计划的实施情况，提出改进建议和问题解决方案。
通过内部宣传和沟通，积极推动工作计划的推进，确保员工对工会工作有充分了解和支持。
5.风险与挑战
银行工会工作计划可能会面临来自银行管理部门和员工的不同意见和期望。
外部环境变化可能导致计划执行过程中的调整和变更。
6.结论
本文档总结了银行工会的工作计划，包括人力资源相关工作、社会公益活动、员工活动组织和职业发展支持。执行和推进工作计划需要银行工会主席和成员的共同努力，同时也需要灵活应对可能的风险和挑战。通过有效的工作计划实施，银行工会将为员工提供更好的福利和支持，促进银行内部和谐稳定的发展。
篇2：银行工会工作计划
银行工会作为银行职工的代表组织，是为维护职工权益而存在的，它的存在是为了保障银行职工的劳动权益和合法权利。因此，为使银行工会的工作更加开展，需要制定一份具有可行性的工作计划。银行工会工作计划应该包括以下几个方面：
一、加强职工宣传，提高职工意识
银行工会应该注意加强职工宣传，提高职工意识。通过各种渠道向职工宣传工会的组织行为和任务，使职工了解工会的工作内容，提高职工对工会的认识和信心。通过开展系列活动，如职工文艺汇演、知识竞赛、职工健身等，使职工更加关注自身的身体健康和精神文化生活，进而提高职工队伍的凝聚力和向心力。
二、组织职工培训，提升职工技能
为了适应银行业的变化，银行工会应该组织职工培训，提升职工技能水平。通过组织职业技能培训班、职业资格考试等，提高职工的专业技能，更好地适应银行业的发展要求。同时，也可以邀请银行业内的专业人士进行培训和讲座，通过与职工交流、分享经验，提升职工队伍的整体素质。
三、维护职工权益，保障职工权利
为维护银行职工的权益，银行工会应该加强与银行管理人员的沟通，设立协商机制，及时了解和处理职工的问题和意见，通过与银行管理人员的协商，改善职工工作生活环境。同时，也要积极参与银行的薪酬、福利等政策制定过程，确保职工的合法权益得到保障。
四、加强组织建设，提升工会影响力
银行工会应该注重加强组织建设，提升工会的影响力。在组织架构上，银行工会应该设立多层次的组织，建立有效的沟通渠道和工作流程，确保工会工作的高效进行。同时，也要加强与其他工会和行业协会的交流合作，与其他银行工会形成合作共赢的格局，提升银行工会的整体影响力。
综上所述，银行工会工作计划应该从多个方面入手，通过加强职工宣传，组织职工培训，维护职工权益以及加强组织建设等方面的工作，提升银行工会的整体素质和影响力，更好地维护银行职工的合法权益。
篇3：银行工会工作计划
今年，我们的工作取得了一些成绩，但在围绕和推进业务发展、服从与服务于全行中心工作大局以及创造性地开展工作方面仍有许多发展空间，需要在今后付诸努力。我们将在行党委领导下，从实效出发，创造性的开展工作，为全行核心竞争力的提高，为把我行办成“最具价值创造力银行”发挥支持保障作用，提供精神动力。
1、认真学习贯彻“十八大”精神。
进一步统一思想，增强全员政治意识、大局意识、责任意识，把员工的积极性凝聚到落实建行发展战略，做好自身工作上来。拟邀请省委党校教授来行作专题辅导，在党员干部中开展学习心得汇报交流，采取多种形式推动全行形成新的学习热潮。
2、举办员工技能大赛。
和会计、电子银行部等联手，举办员工操作技能比赛。
3、开展健康向上的文体活动。
一是适应多数人群喜好，开展掼蛋比赛;二是分层次开展球类、棋类、钓鱼等比赛，以适合各类人群的小众需求。三是和业务条线合作举办客户联谊和竞赛活动。
工会干部队伍要紧跟形势，学好党的路线、方针、政策，以“三个代表”重要思想武装头脑，掌握《工会法》、《劳动法》相关法律法规，全面提升工会工作的能力和水平,更好地发挥工会组织在促进教育和构建和谐社会的重要作用。
4、培育树立典型，推进文明创建活动。
开展各种争先创优活动，如“青年文明号”、“岗位能手”、“青年标兵”等，通过这些活动，推进职业文明和职业道德教育，树立各种先进典范，特别是行内的、身边的先进人物和事迹，以此教育广大员工特别是青年员工立足岗位，勤奋工作，充分调动他们的积极性、创造性，不断提升全行服务文化建设水平。
下一步，我将在银行的领导下，加强自己党性修养，以更饱满的热忱，端正的工作姿态，以社会主义荣辱观为准绳，认真钻究业务知识，加强团结，努力工作，把我的工作提高到一个新的高度。
5、为青年员工职业生涯成长营造良好环境。
针对青年员工走上社会时间短、自控能力差、遇事不冷静，甚至逃避等问题，在作人群分类调查基础上，加强员工学习培养，从工作生活点滴细微之处关心爱护他们，使之扬长避短，适其位，展其才，尽其能，保证他们把全部精力和聪明才智都用在业务发展和业务经营上来。
利用清明，五一，端午三个法定假日进行出行安排。初步定为“一山一水一圣人”计划，即利用假期安排骑行泰山，泉城，曲阜三地，每地活动时间为三天，骑行时间约为15—20小时，活动强度为中等，参与成员面向全校师生招募，并计划与目的地兄弟社团进行交流活动。此项活动以齐鲁旅游文化的口号“一山一水一圣人”为出行目的地，即使参与人员充分感受到齐鲁文化精髓，又可以利用此口号充分宣传协会，扩大影响力。
6、开展青年员工问卷调查工作。
深入了解我行青年员工的工作、学习、生活状况。基于问卷调查所反馈信息，形成一篇建行扬州分行青年员工现状调查，并以此调查为行动纲领开展青年员工喜闻乐见的活动与工作，进一步提高服务青年的水平。
加强对全行所有网点在制度执行及业务操作中的监督检查工作，并落实专人负责，发现问题及时提出并督促对问题的整改落实情况，定期通报会计结算部的检查结果并跟踪落实，杜绝同样问题在网点的二次发生。
7、结合行内旺季营销，开展活动。
以客户为中心，做好结算服务工作。客户是我们的生存之源，作为营业部又是对外的窗口，服务的好坏直接影响到我行的信誉
一是让广大青年员工你学习我分行旺季营销的精神与省分行“6S助战旺季争当岗位先锋”倡议书;二是加强业务领域的学习：提高柜面操作技能，加强自身业务知识的学习，提高解决实际问题的能力，用专业的水平留住客户;三是加强营销意识：开展进社区活动更好的树立品牌，提高营销服务的水平。
8、继续开展青年员工沙龙活动。
总之，一年来的工作取得了一定的成绩，但还存在诸多不足之处，在一些细节的处理和操作上存在一定的欠缺，我要在今后的工作学习中磨练自己，在领导和同事的指导帮助中提高自己，发扬长处，弥补不足。在新的一年讲制定出我新的奋斗目标，以饱满的精神状态迎接新的挑战，向先进学习，向同事学习，取长补短，共同进步，为支行的明天而尽心尽责。
市分行团委已于12月23日举办建行扬州分行青年员工沙龙第一期活动，活动现场气氛浓烈，与会青年参与热情高涨。本年度我部将继续开展好此项活动，丰富青年人的精神生活。
9、开展丰富多彩的兴趣小组活动。
通过组织多种形式的文体活动，开展好内容丰富、形式多样的文体活动，进一步丰富广大员工的业余生活，形成健康活泼的工作氛围。各兴趣小组坚持自我管理的原则，基本任务是在兴趣小组组长的带领下，制定本小组的活动规则、年度活动计划，按照计划定期组织小组成员开展活动。
篇4：银行工会工作计划
一、以客户为中心，做好算服务工作.客户是我们的生存之源，作为营业部又是对外的窗口，服务的好坏直接影响到我行的信誉
1、我行始终提倡的“首问责任制”、“满时点服务”、“站立服务”、“三声服务”我们将连续执行，并做到每个员工能急躁对待每个顾客，让客户满意.
3、主动加强与个人业务的联系，参加个人业务、生疏个人业务以更好为客户服务.虽然已经上了综合业务系统，但由于各种各样的缘由还没有能做到真正的综合，是我营业部工作的一个欠缺.
4、以银行为课堂，明年我们将举办的银行算方法讲座，增加人们的金融学问，让客户多了解银行，贴近银行从而融入到我行业务中.
5、连续做好电话银行、自助银行和网上银行的工作，并向优质客户推广使用网上银行业务.
二、强内把握度管理，防范风险，保证工作质量.随着近年来金融犯罪案件的增多，促使我们对操作的规范、制度的执行有了更高的要求
1、督促科技部门对我营业部的电脑接口尽快更换，然后严格依据综合业务系统的要求实行事权划分，一岗一卡，一人一卡，增加制度执行的钢性，提高约力.
2、进一步强化重要环节和重要岗位的内控外防，着重加强帐户管理(确保我行开户单位的质量)和上门服务.
3、进一步加强会计出纳制度，严格会计出纳制度的执行与检查，规范会计印章和空白重要凭证的使用和保管.
4、重点推行支付密码器的出售工作，保证银企算资金的平安，进一步提高我行防范外来算风险的手段.
5、规范业务操作流程，强化总会计日常检查制度以准时发觉隐患，削减差错杜绝算事故.
6、切实履行对分理处的业务指导与检查.
7、做好会计核算质量的定期考核工作.
三、以人为本提高员工的全面素养.员工的素养如何是银行能否进展的根本，在目前人员流淌频繁的状况下我营业部急需要有一支高素养的队伍
1、把好进人用人关.银行业听着很美，其实布满竞争和风险，所以到我营业部需要有肯定的心理素养和文化修养.在用人上以员工的力气且要能发挥员工潜能来确定适合的岗位，从而提高员工的乐观性.
2、加强业务培训，这也是明年最紧迫的，现已将培训方案上报人事部门，预备对出纳制度、支付算方法、综合业务系统会计制度、新会计科目等基础学问以及各种新兴业务进行培训.
3、在人员紧急的状况下仍要加强岗位练兵，除了参加明年的技术比武更为了提高员工的业务水平.
4、勤做员工的思想工作，关怀鼓舞员工，强化员工的心理素养.
5、有方案、有目的地进行岗位轮换，培育每一个员工从单一的操作向混合多能转变.