篇1：人事专员个人年终总结
人事专员个人年终总结
一年时间匆匆过去了，我通过自身的不懈努力，在工作上取得了一定的成果，但也存在了诸多不足。现将XX年来的工作作出具体总结如下：
一、常怀感恩之心，作为前进的动力。
我为公司服务了XX年时间，在这XX年时间里，我得到了很多锻炼的机会，让我积累了很多工作经验，沉淀下来将成为我人生中宝贵的财富。我通过努力，根据公司发展战略，调整公司组织架构，进行职能分解，建立公司职位工作说明书，使人力资源管理不断适应、促进公司的发展。组织制订起草公司文书档案管理、保密管理、外事管理、人力资源管理、行政后勤管理、应急管理等相关制度办法。
二、绝对服从领导安排，提高工作效率。
根据公司发展战略，对公司人力资源进行合理预测与规划，统计分析分析公司人力状况，对分公司人力资源规划进行宏观指引；负责人员招聘（主要是骑手跟业务员）；负责人员考勤工作跟进；负责基础人事信息更新等基础人事工作；负责行政类工作。负责培训计划的制定、培训的组织实施、培训预算的编制及费用管控。
三、养成良好的工作作风，保持积极的工作态度。
进一步提高写作能力；加强熟练使用计算机办公软件；有强烈的服务意识。根据公司发展战略，对公司中层干部进行有意识的培养，建立公司内部后备人才的培训基地，并根据公司职位要求，招聘公司高级管理人才，给予公司的发展提供足够的人才支持。依据公司年度人力资源配置计划，协助做好招聘实施工作。全面负责公司行政管理、印章证照、外事管理、档案管理、人力资源管理、保密管理、企业战略制定等工作。
四、尽心尽力做好本职工作，提高部门的工作效率。
我的工作内容主要是：
负责根据企业的现有情况以及发展需求，去制订、修改单位各项人力资源管理方面的办法以及建立相应的制度和规范，形成一定的体系；根据公司经营发展战略的要求，确定公司组织结构，合理配置人力资源。
负责好公司各位岗位的招聘工作，并且还要完成招聘后的培训以及入职和管理工作；负责员工福利、保险、居住证、落户的办理。
负责建立和管理员工档案，签订劳动合同，办理员工入职、休假、解聘、退休等手续；与人事相关政府项目申报工作，如指导员工申请积分、住房补贴等工作。
负责建立激励机制，不断完善公司薪酬管理制度，负责员工工资的核准、发放工作；制定企业人事规章制度并督促，检查贯彻执行，完善企业组织结构，编制职位说明书，制定员工职业规划。
负责根据业务发展需要，制定并组织实施员工培训计划，组织技能考核鉴定，监督培训效果评估，合理控制培训费用，确保员工的培训覆盖率及培训满意度达到公司要求，提升公司的人力资源质量。
五、不足之处的调整及下一年工作计划:
1、我决心在明年的工作里，要加倍努力，对企业各个工作职位的性质、结构、责任、流程，以及胜任该职位工作人员的素质，知识、技能等，在调查分析所获取相关信息的基础上，编写出职务说明书和岗位规范等人事管理文件。根据公司的业务导向，制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行，统计考评结果，管理考评文件，做好考评后的绩效改进、沟通及不合格员工的辞退。负责各项补贴的申请与业务处理，对接政府与银行部门。负责员工的入职、转正、调动、离职等手续的办理及员工信息的更新及维护。对于办公室同事间的小摩擦及时处理，对劳动纠纷及时上报，并处理。
2、在下班之后，工作之余，自己要主动积极地充电，学习先进的管理方法与科学理念，因为活到老，学到老。通过培训提高员工个人、群体和整个企业的知识、能力、工作态度和工作绩效，进一步开发员工的智力潜能，以增强人力资源的贡献率。负责公司以及各部门文件、资料、函件、快递、相关的协议、合同存档及各类文案归档工作。负责公司日常运营相关任务，包括工资发放，考勤记录，公司文化建设，媒体运营等。
3、要不断地提高沟通能力、语言表达能力。负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。
一分耕耘一分收获，越努力越幸运！我的职业生涯未来掌握在自己手里，靠的是自己的努力付出，希望在自己的全力以赴的工作下，根据业绩情况制定合理的绩效管理体系，协助公司总经理进行内部管理工作。根据公司发展战略，提交人员编制与人力资源成本预算，并组织落实“控制总量、提高质量”的行动措施，实现公司人力资源需要和人工成本控制；企业内部信息传达，员工熟悉企业的渠道，通过培训及企业文化等把企业愿景、理念、向员工进行有效的宣传。进行公司日常行政管理与内勤管理工作，负责办公设备、办公用品的申购、统计、核算、发放、维护等行政事务性工作。
篇2：人事专员个人年终总结
2023人事专员个人年终总结
前言
时光荏苒，转眼2023年已经过去了。在这一年中，我在公司担任着人事专员的工作。回顾这一年，我感觉自己有了不小的成长和进步。在此，我愿意与大家分享一下这一年的工作经验和心得。
工作内容
招聘
作为人事专员，招聘是我们日常工作中最重要的一项任务。在此期间，我完成了多个岗位的招聘，其中最让我印象深刻的是经理助理岗位的招聘。这个岗位由于职责范围的关系需要具备很强的沟通协作能力和抗压能力。我与经理一起制定了详细的招聘方案，在面试环节中特别注重考察候选人的沟通协作能力和应对压力的能力。最终，我们成功地招聘到了一位非常适合该岗位的优秀人才。
培训
在公司工作期间，我发现培训也是一项非常重要的工作。在公司内部开展一些培训课程，可以提高员工的工作能力，创造更高效的工作环境。因此，我积极参与公司的培训工作，组织了多个培训课程，涵盖了企业文化、办公技能、团队协作等内容，受到了员工的认可和赞扬。
离职处理
在这一年中，我还参与了公司离职员工的处理工作。在处理过程中，我了解到离职不仅仅是双方的解约，更是对企业与员工之间关系的维护。因此，我在处理离职的过程中，采用了更加耐心和人性化的方式，让离职员工更好地理解公司离职制度，并给予关注和关怀，最大限度地降低离职对员工和企业的负面影响。
其他
此外，在这一年的工作中，我还承担了一些其他的工作任务，比如文件整理、人员档案维护、考勤管理等。这些看似简单的工作，却能让我更好地了解公司的各项规章制度和流程，并能进一步提升自己的工作效率和专业能力。
工作心得
严谨细致的工作态度
作为人事专员，我们需要对招聘、培训、员工关系等方方面面都了解并掌握，因此我们需要以严谨细致的态度处理每个工作任务。当一个工作任务繁琐和烦躁时，我们需要保持冷静和耐心，不应轻易放弃。
沟通协作能力
在工作中，我们经常需要和各个部门的同事沟通协作来完成任务。因此，大力发挥我们的沟通和协调能力，建立良好的团队协作，才能让整个工作流程顺畅无阻。
人性化的离职处理
离职处理涉及到员工的个人利益和情感等方面，因此在进行离职处理时需要使用人性化的方法，亲切耐心地解释离职规定，满足员工的合理诉求，给与员工充分的尊重和关怀，让他们和企业能够以良好的关系离开。
总结
在2023年的工作中，我收获了不少的经验和感悟，并且在工作中逐渐发现自己存在的不足。因此，在未来的工作中，我将努力改进自己的缺点，提升自己的工作能力，在招聘、培训、员工关系处理等方面提供更加优质的服务。
总的来说，这一年的人事工作经历让我有了不少的收获，也提高了我的综合能力和个人素养。我希望在未来的工作中能够继续加油，为企业的发展做出更大的贡献。
篇3：人事专员个人年终总结
年终总结-人事专员
尊敬的领导：
您好！在这一年里，我担任人事专员的职务，我深感责任重大，也充满了挑战和收获。在这个岗位上，我努力提升自己的专业素养，不断学习，不断进步，为公司的人力资源管理工作做出了积极的贡献。
首先，在人才招聘方面，我积极参与各种渠道的招聘活动，如校园招聘、社会招聘等，并且与各部门紧密合作，确保招聘流程的顺利进行。我注重通过面试和笔试来筛选出与公司需求相匹配的人才，以确保新员工的素质和能力可以适应公司的发展需求。
其次，在员工培训和发展方面，我积极组织和参与各种培训活动，包括内部培训、外部培训以及专业技能的提升。我与各部门密切合作，了解员工的培训需求，并根据公司的战略目标和员工的发展需求进行定制化的培训计划。同时，我也关注员工的晋升和职业发展，通过定期的职业规划和发展咨询，帮助员工实现自身的成长和提升。
再次，在绩效管理方面，我负责制定和执行绩效考核制度，并与各部门进行沟通和协调，确保绩效考核的公正性和透明度。我注重倾听员工的反馈意见，了解他们的困难和需求，并积极为他们提供支持和解决方案。同时，我也致力于激励员工的积极性和创造力，通过奖励和激励机制，激发员工的工作热情和动力。
最后，在员工关系管理方面，我注重构建和谐的员工关系，促进团队的凝聚力和合作精神。我积极参与员工活动和庆典，加强与员工的沟通和交流，增进彼此的了解和信任。我尽力解决员工的问题和纠纷，确保公司内部的和谐稳定。
在今后的工作中，我将继续努力提高自己的专业能力和素质，不断学习和进步。我将继续关注公司的发展需求和员工的发展需求，积极推动人力资源管理的创新和改进。我将致力于构建一个高效、公正、和谐的人力资源管理机制，为公司的发展贡献力量。
再次感谢领导对我的支持和信任！我将不负所托，继续努力，为公司的发展和员工的成长做出更大的贡献！
谢谢！
篇4：人事专员个人年终总结
年终总结-人事专员
作为人事专员，我非常荣幸能够为公司的人力资源管理工作做出贡献。在过去的一年里，我积极参与了各种人事事务，以确保公司的人力资源运作顺利。以下是我对这一年工作的年终总结。
首先，我成功地完成了招聘和选拔工作。我参与了制定招聘计划，并负责发布招聘广告、筛选简历、组织面试等环节。通过合理的招聘渠道和严格的选拔过程，我们成功吸引了一批优秀的人才加入公司。同时，我也积极与各部门合作，根据他们的需求提供适合的人员推荐，大大减轻了各部门的压力。
其次，我注重员工培训和发展。我与培训部门紧密合作，制定了全年的培训计划，并组织了各种培训活动，包括内部培训、外部培训和跨部门交流。通过这些培训，我们提升了员工的专业素养和技能水平，为公司的发展提供了有力支持。此外，我还积极推行了员工发展计划，帮助员工规划职业生涯和个人成长，增加了员工的归属感和忠诚度。
第三，我致力于建立健全的绩效管理体系。我参与了绩效考核指标的制定和绩效评估的实施工作。通过与各部门合作，我们建立了明确的绩效目标，并定期进行绩效评估，及时发现问题并采取相应措施。同时，我也积极开展绩效激励工作，通过制定奖惩机制和提供晋升机会，激励员工积极进取，提高工作效率。
此外，我还积极参与了员工关系管理工作。我与员工保持紧密联系，倾听他们的意见和建议，并及时解决他们的问题和困扰。我组织了一系列员工活动，如团建、员工座谈会等，为员工营造了良好的工作氛围和团队合作精神。同时，我也与工会保持良好的合作关系，共同维护员工权益，促进公司的稳定发展。
最后，我努力推动人力资源管理的数字化转型。我参与了人力资源信息系统的建设和使用，将员工信息、考勤记录、培训记录等纸质文件转化为电子化数据，提高了工作效率和信息的准确性。同时，我也通过人力资源数据分析，为公司的决策提供了有力支持。
在新的一年里，我将继续努力，不断改进和提升自己的工作能力，为公司提供更好的人力资源管理服务。感谢公司对我的信任和支持，也感谢团队的合作和帮助！